青年后备培养是公司人才梯队建设的重要环节，培养一支重德行、崇实干、善创新、勇奋进的后备人才队伍是企业永续健康发展的重要保障。5月9日，上药控股宁波医药股份有限公司联合上药康德乐（浙江）医药有限公司、宁海医药药材有限责任公司共同举行2020年后备干部人才库启动暨团队熔炼定向拓展活动，来自三家公司共44名高潜青年挥洒热情、聚耀同行。
上药宁波党委副书记、行政总监应勇作梯队搭建体系介绍并致辞寄语
青年后备是构成公司人才梯队的重要组成部分，后备干部人才库是干部的预备队和试金石，通过对后备干部的培训、培养，来考察后备干部，筛选后备干部，通过人才库选拔出最优秀的人才、最合适的人才充实到管理岗位。希望各位青年在脚踏实地做好本职工作的同时，不断学习不断充实新理念新知识，努力将自己打造成复合型人才；加强创新意识，提高创新能力，严于律己，以干部的标准严格要求自己，后浪奔涌，
为公司的持续发展助力添瓦。
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